市人社局：用心用情用力 服务企业用工

　　下好“先手棋”

　　“我是通过‘安庆就业’微信公众号看到企业招聘信息和用工需求的，在《安庆晚报》上也看到了企业招工信息，后来我就投了简历，通过了公司的面试，现在在环新上班。”求职者小王开心地说到。

　　近年来，安庆市人社部门为搭建精准对接平台，建立了劳动力供给和企业用工需求“两清单”，通过人社服务专员、社区网格长、企业HR等人员，对“两清单”进行动态更新，下好企业用工服务的“先手棋”。同时，建立企业用工需求调查及清单发布机制，利用报纸、网络等多种渠道向社会发布。

　　特别是2022年以来，人社部门对因疫情返乡的务工人员情况进行摸排，了解掌握他们的就业意向，建立工作台账，并组织返乡人员专场招聘会，为缺工企业和返乡劳动者“牵线搭桥”。6月8日，桐城市组织了“疫情返乡人员专场招聘会”。“这次因疫情原因回乡，打算就在家门口找份工作。刚刚看的杭科光电公司，心里挺满意的，等会实地去看看。”青草镇里仁村村民丁燕说。

　　今年以来，全市归集发布了1983家(次)企业74506个岗位，劳动力供给清单11万余人，对接重点企业264家，利用“两清单”帮助招工近万人。

　　抓住“关键期”

　　“本来准备自己出去找工作，没想到过年在家门口就找到了一份月薪7000元的工作。”岳西县田头乡方边村村民余王灿经过人社部门推介，成功入职安庆振宜汽车。

　　春节、清明等节日前后是务工人员集中返乡期，人社部门利用这个“关键期”，以重点园区、重点企业以及市“八大产业链”骨干企业为重点，积极推进企业用工保障服务专项行动，摸排企业用工需求信息，开展用工对接。

　　2022年以来，在外出务工人员集中返乡“关键期”，用好“外联老乡”关键牌，组织200多名人社服务专员、1800多名基层公共就业服务工作人员，组建20支“招工小队”，下沉到各县(市、区)，深入基层走访入户千余名返乡人员，帮助上百家重点企业招工。组织千余名外出务工人员喜看家乡新变化，参观家乡产业集聚区、重点建设工程、返乡创业示范园等;召开20多场返乡就业创业恳谈会，引导外出务工人员在家乡就业。

　　推动“线上聘”

　　“这个招聘会开得真是太及时了!真没想到短短一周时间，就有人通过招聘平台电话咨询、投递简历，招到一批满足我们开工生产需要的人才。”会通新材料有限公司招聘主管张经理说道。春节后，安庆市人社部资源部门邀请企业参加人力资源市场“新春天天招”现场招聘会，为企业量身定制专场招聘会，一周内获得20多万人次关注，电话微信咨询有500多人，有200多人上岗。

　　根据疫情防控形势，安庆市及时将线下招聘会“搬”到线上。安庆经开区创新开展“招工代言人”抖音大赛，挖掘培养招工“代言人”、“厂红”，为求职方和招聘方搭建便捷的桥梁，让岗位“一刷即来”。

　　今年以来，通过公共招聘网站、“安庆就业”微信公众号、抖音“直播带岗”、短视频荐岗等多种形式的开展线上招聘会74场，共推送高质量就业岗位近5万余个。

　　搭建“合作台”

　　安庆市加大技能人才供给，积极搭建校企合作平台。5月27日，召开政校企合作——技术人才要素保障对接会，宣传校企合作就业扶持政策，交流校企合作培养技能技术人才工作思路。市(区)人社局、安庆职业技术学院、17家重点企业负责人参加对接会。

　　为贯彻落实市委市政府“双招双引”有关工作部署，加快技能人才培养，引导更多毕业生本地就业，市人社部门会同市职教集团，开展校企合作“园区行”活动。活动开展以来，共走访园区企业200多家，开展政策宣讲30多场。同时，组团赴外地开展“技能英才职校行”活动，组织环新集团、江淮汽车、振宜汽车等优质企业赴江西机电职业技术学院、江西软件职业技术大学、南昌理工学院开展校企合作，签署毕业生就业创业战略合作协议、毕业生实习就业战略合作协议，2022年共有500多名江西学生来我市实习见习。

　　今年以来，全市共建校企合作订单班30多个，在11家骨干企业建立生产性实训基地，在集团院校建设24个共享性实训基地，本地就业率不断提高。

　　动员“燕归巢”

　　“我们为企业提供信息咨询、产品展销、法律、财务咨询、政务代理等服务。根据童装加工产业特点划分为若干个特色产业园区，厂房建筑按照集聚区内企业对生产经营空间的共性需求度身定做，充分满足童装加工企业的个性化需求，共享产业内部信息，形成综合产业社区，实现规模经济，仅2021年平均每日网络快递发货量达到3万单。”望江县意达童装城返乡农民工创业园负责人邓结艳说道。2019年创业园被认定为省级返乡农民工创业园，目前已有40多家企业进驻园区，提供就业岗位近1600个，共吸纳农民工1600余人就业，年生产总值连年增长。

　　近年来，安庆市以高规格打造返乡创业孵化平台，吸引返乡农民工就业创业。截至目前，全市已建成市级返乡农民工创业园35家，20家返乡农民工创业园被评为省级农民工返乡创业示范园，认定数量全省前列。返乡农民工创业园占地总面积达到1600余亩，厂房面积60万平米，入驻企业471家，带动就业2万多人。

　　同时，安庆市大力推进“双招双引”，顶格打造“内搭平台，外联老乡”品牌。发挥12个安庆籍驻外农民工站点作用，向在外农民工宣传家乡企业发展、用工需求和优惠政策，积极引导有意愿返乡创业就业的农民工回乡发展。三年来，全市返乡创业就业10万人，其中返乡创业4.86万人，年均超3万人返乡。

　　激励“第三方”

　　在做好有为政府角色的同时，充分发挥好人力资源机构匹配供需、精准高效的专业优势，为企业推荐精准实用人才。

　　市级出台购买服务政策，支持人力资源机构为重点企业招工。对年内一次性组织10人以上来我市稳定就业达6个月以上的人力资源机构，按300元/人兑现招工补贴。目前全市30多家人力资源机构为150多家重点企业招工万余人。

　　同时，遴选有资源、有渠道的经营性人力资源机构组织开展省外劳务引进工作，支持信誉好、成效好的人力资源服务机构在乡镇、中心村设立招工工作站，为其开展招工宣传、举办对接活动提供便利。今年以来，市人社局委托第三方人力资源机构在十余个社区(村)设立了招工站，组建了20个“招工小分队”，帮助企业招工千余人。

　　2022年5月13日，安庆市人力资源服务协会正式成立。下一步，将发挥行业协会作用，促进招工招商，补行业所需、补产业链所需，促进外出务工人员本地就业，广泛招引年轻的产业技能人才在宜就业。

　　(撰稿人：黎扬 袁嘉 张龙 初审：吕文郡 复审 ：鲁玮 终审：方敏)