安庆市委老干部局举办年轻干部宣讲征文比赛暨导师帮带座谈会

为检验导师帮带制度成果，进一步激发年轻干部干事创业内生动力，8月22日，安庆市委老干部局举办年轻干部宣讲、征文比赛暨导师帮带座谈会，市委组织部副部长、老干部局局长徐舒媛出席座谈会并讲话，局中层以上干部和年轻干部参加会议。

会上组织开展了“转作风、促发展、冲百强”机关青年宣讲比赛和“弘扬伟大抗战精神 勇担民族复兴使命”纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年主题征文活动选拔赛，8名年轻干部结合安庆市经济社会发展新成就、老干部工作实际畅谈所思所感所悟，用饱满的热情和生动的语言展现了年轻干部奋发有为、担当尽责的精神风貌。随后，5名年轻干部详细汇报了过去一年在工作岗位上的收获与感悟、困惑与不足。

徐舒媛对导师的倾情指导和年轻干部的显著成长给予充分肯定，并对导师帮带制度的进一步深化提出殷切希望和具体要求。一是帮带导师要当好“领路人”。要进一步提高政治站位，常态化开展谈心谈话，全面了解年轻干部的思想动态和工作状况，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。要实施“靶向培养”，针对年轻干部的发展方向、能力短板和经验盲区，量身定制个性化帮带培养计划。要注重教学相长，将帮带过程变为互学互鉴、共同提高的双向赋能。要突出实践导向，带领年轻干部多到基层一线调查研究，多到老干部身边请教学习，在摸实情、听建议中实现“在学中干、在干中学”的良性循环。二是年轻干部要争做“追光者”。要端正学习态度，主动向书本学、向导师学、向实践学，在学思践悟中持续增强理论自信和行动自觉。要坚持脚踏实地，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，在写好每一份文件、办好每一次活动、服务好每一位老同志的过程中走好成长之路。要克服畏难情绪，树立“人在事上练，刀在石上磨”意识，敢于啃硬骨头、接烫手山芋，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。三是帮带制度要完善“保障链”。要优化结对模式，积极推行年轻同志多部门轮岗、跨部门帮带、全业务交办模式，培养复合型人才。要优化帮带形式，着力构建常态化交流平台，通过定期组织开展心得分享、经验交流、总结汇报、成果展示等多种形式活动，营造业务互学、工作互鉴的浓厚氛围。要优化激励手段，加强考评管理，结合平时考核、年度考核和日常谈心谈话跟踪了解帮带情况，动态更新年轻干部成长档案，持续优化帮带工作成效；建立容错机制，明确容错边界，加强正向激励，让年轻干部在改革创新中卸下包袱、轻装上阵，营造干事创业的良好氛围。

会上，为新入职干部帮带导师颁发了聘书。

(撰稿/初审：周航，二审：周艳，三审：华文红)