安庆市委老干部局聚焦提升老干部服务保障能级，坚持阵地夯基、载体增效、平台拓能分层推进，持续创新教育供给模式、拓展作用发挥渠道、升级乐龄服务生态，着力构建全周期覆盖、高品质供给、有温度感知的老干部服务新格局。
聚焦“思想长新”，筑牢老有所学核心阵地。强化党建引领，市老年大学成立功能型党委，常态化开展集中学习、过政治生日等活动，将红色基因融入校园文化。积极利用校报、校刊及微信公众号等多渠道平台，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，为老年教育事业注入强大精神动力。深化教学改革，建立分系管理及分层教学体系，组建专业教研组，编印特色教材，确保课程与时俱进。学校发展动能强劲，全年招生超1万人次。延伸教育触角，构建覆盖市县乡村及高校的1738所老年教育网点，惠及24.1万老年人，实现思想教育直达基层末梢。
聚焦“桑榆建新”，探索老有所为多元途径。畅通建言渠道，构建意见箱、函件、座谈、走访及线上征询立体网络，建立健全建言“收集-梳理-报送-反馈”闭环机制，每半年形成《老干部建言》呈阅件报送市主要领导，并分发各责任单位进行研处，近年来共报送《老干部建言》6期、意见建议70余条，为市委市政府决策部署提供重要参考。优化组织模式，推行“二职合一”组织模式，推动各部门各单位离退休干部党组织书记同时兼任本部门本单位关工委主任(常务副主任)，有效整合“五老”资源，年均深入基层开展宣讲活动千余场。建强银辉队伍，动态优化“银辉人才库”，整编志愿服务力量，建立17个“夕照增辉”志愿服务驿站实现精准辐射。丰富服务实践，组织“夕照增辉”老干部志愿服务队及县区分队，年均开展主题宣讲、党建指导、文化下乡、校园社区服务等活动400余场次。
聚焦“平台拓新”，营造老有所乐文化氛围。夯实硬件基础，持续投入维护升级各级活动中心(室)设施，修订管理办法优化服务流程;推进老年大学教室功能性改造和适老化改造，购置电子琴等教学设备、新校区加装电梯，营造舒适乐龄环境。培育文艺精品，学员积极转化学习成果，在省、市活动中获20余项荣誉，彰显新时代银龄风采。丰富活动供给，依托活动中心、老年大学及社团协会资源，常态化开展文艺演出、书画展、棋牌赛事、健康讲座等多样化文体活动，结合重要节庆精心策划特色主题活动，让老干部在风采展示与社交互动中安享晚年。拓展教育载体，2025年5月成立“安庆市老年大学游学养基地”，深度融合红色研学、文化体验与康养实践。注重宣传报道，深度挖掘“银发平台”在丰富老年人精神生活、促进代际沟通及传承优秀文化中的价值，着力营造全社会关注重视“老有所乐”的优质环境。
(撰稿/初审：周航，二审：周艳，三审：华文红)
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