安庆市交通执法支队党委建立并扎实落实基层党建“互检互查互评互学”季度工作机制，通过常态化“政治体检”和“集中会诊”，有效激活基层党组织“神经末梢”，形成了抓党建、促业务、强队伍的生动局面。
“每季一查”，对标对表，自我检视找差距
将党建检查考核由“年终算总账”变为“季度常体检”。所属各党支部首先依据党委明确的党建工作要点和考核细则，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及作用发挥等方面，近期结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展情况，进行全面细致的自查自纠，形成问题清单，要求各支部刀刃向内，深刻剖析，找准自身存在的短板与不足。
“交叉互查”，开门纳谏，相互把脉促提升
在支队党委的统一安排下，各党支部组织委员组成互查小组，采取交叉检查的方式，对其他支部的党建工作进行“挑刺”和“找茬”。“旁观者清”，互查打破了支部壁垒，既能发现他人容易被忽略的问题，也能在对比中看到自身盲点，更能学习到其他支部的先进经验和特色做法。
“集中会诊”，精准点评，反馈研讨明方向
互查结束后，支队党委及时组织召开党建工作季度反馈点评会。会上，各互查小组逐一汇报检查情况，实事求是地指出发现的问题，提出改进建议。支队党委领导进行综合点评，肯定成绩，重点分析存在的共性问题和个性问题，深挖根源，并对下一阶段的党建工作提出明确要求和努力方向。 “集中会诊”让各支部发现了弱项、找到了差距、理清了思路。
整改提升，闭环管理，互学互鉴共进步
各党支部针对自查、互查和点评反馈的问题，建立整改清单，明确完成时限，逐项销号，确保问题真整改、改到位。同时，支队党委积极搭建互学平台，鼓励各支部将检查中发现的优秀案例、创新做法进行提炼分享，将“互学”贯穿始终，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，努力实现从“少数优”到“全面强”的升华。
(撰稿/初审：王斐，二审：华丛发，三审：周英英)
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